Spring naar inhoud

Onze vacatures

Strategisch adviseur organisatieontwikkeling HRM

Stel. Je gaat op reis in een spannend en uitdagend bergachtig landschap. Tijdens deze reis kom je terecht in een taaie en robuuste omgeving waar jij je doorheen manoeuvreert. Daar waar anderen beperkingen zien en een sterke mening hebben, zie jij mogelijkheden en durf je daarvoor te staan én te gaan. Jij neemt het initiatief, gaat voor de top van de berg en weet de mensen om jou heen mee te krijgen. Samen vooruit, stap voor stap. Ga je mee op reis?

Samen bewegen wij ons naar een lerende organisatie die opgavegericht en flexibel inspeelt op de (markt)ontwikkelingen. Dit lukt ons niet alleen. Jij bent iemand met de skills om wat wij altijd deden te (laten) doorbreken. Kortom, iemand die ons uitdaagt buiten onze eigen lijntjes te kleuren. Dit doe je in jouw rol als strategisch adviseur organisatieontwikkeling HRM met energie, creativiteit en vooral veel lef!
 

Wat ga je doen?

Als strategisch adviseur organisatieontwikkeling HRM pak jij strategische opgaves van kop tot staart beet. Dit zijn complexe opgaves op het gebied van strategisch personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Vanuit jouw rol ben je dan ook een sparringpartner voor directie en bestuur. De thema's waarover je de directie en het bestuur adviseert variëren, zoals, het behoud en doorstroom van onze collega’s, het borgen van het leerelement in de organisatie, het uniformiseren van het wervingsproces en het neerzetten van een sterk Employer Brand. Je draagt bij aan de vormgeving van een organisatiestructuur, cultuur en werkwijze die passen bij de organisatiedoelstellingen.

Wat je concreet gaat doen?

  • Wij zijn een lerende organisatie. De vraag aan jou is, hoe borg je dat leerelement in de organisatie.
  • Je agendeert strategische vraagstukken op het gebied van HRM die van invloed zijn op gemeente Sliedrecht, haar inwoners en ondernemers.
  • Je speelt in op trends en ontwikkelen en weet deze te vertalen naar keuzes voor bestuur en organisatie.
  • Wij zijn een onderdeel van de Drechtsteden. Je levert een actieve bijdrage in de samenwerking die wij hebben binnen de Drechtsteden.
  • Jij zorgt ervoor dat het verhaal van onze organisatie als werkgever vertelt wordt. Jij helpt ons een sterk Employer Brand neer te zetten.
  • Samen zorgen we ervoor dat wij een aantrekkelijke werkgever zijn en dat onze medewerkers trots zijn op Sliedrecht.
  • Je bent verantwoordelijk voor het uniformiseren van het werving- en selectieproces en zorgt ervoor dat het een vast onderdeel wordt van de organisatie. Van intake tot aan onboarding én offboarding
  • Jij zult nauw optrekken met de Corporate Recruiter om hieraan te werken. Een goede onderlinge samenwerking is daarin cruciaal.

Wat neem je mee?

Je schakelt gemakkelijk met de operationele collega’s die dagelijks hun taken moeten blijven uitvoeren terwijl de veranderingen doorgaan. Je ziet het als jouw taak om tijdig management in positie te brengen en voelt je na besluitvorming verantwoordelijk voor het geven van duidelijke opdrachten aan de collega’s die een bijdrage leveren aan het te realiseren doel.

Verder vinden het belangrijk dat je;

  • Gedreven, enthousiast en maatschappelijk bewust bent;
  • Uitgebreide kennis en ervaring meebrengt van advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
  • Beschikt over wo-werk-en-denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring bij een gemeentelijke of regionale organisatie.
  • Inzicht hebt in politiek-bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen en bijbehorende beleids- en besluitvormingsprocessen.
  • Ruime ervaring hebt met projectmatig en procesmatig werken.

Waar kom je te werken?

Wil jij impact hebben in de samenleving?
Dat kan bij gemeente Sliedrecht! We zijn een kleine organisatie met grote ambities waar je gezien wordt en jouw inbreng er toe doet. Niet alleen in Sliedrecht maar in de hele Drechtsteden waar wij intensief mee samenwerken. Dit bied perspectief voor jouw toekomst. Dichtbij en betrokken, creativiteit met lef en echte doorzetters in het doen, dat zit in ons DNA. Wij zetten ons elke dag vol enthousiasme in voor onze 25.000 inwoners en ondernemers. Is dit waar jij warm van wordt?
 

Wat bieden we jou?

Wanneer je voor Sliedrecht werkt kun je zowel de verdieping als de breedte opzoeken. Onze organisatie is in verandering wat zorgt voor een innovatieve en dynamische werksfeer met veelzijdige projecten. Kom je bij ons dan krijg je van ons alle vrijheid om hier de invulling aan te geven die bij jou het beste past.. Daarnaast kun je rekenen op mogelijkheden om te blijven groeien en ontwikkelen, in je vak en als persoon. Het salaris is afhankelijk van relevante opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.814,- (schaal 12 car/uwo, peildatum per 01-07-20) op basis van 36 uur per week.

Je krijgt bij ons uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, flexibele werktijden,
opname in het ABP-pensioenfonds, verlofregelingen en studiefaciliteiten. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije dagen, een opleiding en/of de aanschaf van een nieuwe fiets.

Je komt bij ons in dienst voor 36 uur per week en krijgt een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt deze na één jaar omgezet in een vast contract.
 

Solliciteren of meer weten?

Wil jij impact hebben in de samenleving? Je kan direct online solliciteren. Voor meer informatie over de functie en de procedure kan je contact opnemen met Joyce de Hondt, teammanager, via 06 81926336.

De interne en externe sollicitatieprocedure lopen tegelijkertijd. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.
 

Vacaturenummer
Aantal uur per week36
OrganisatieonderdeelGemeente Sliedrecht
Reageer voor06-07-2020