Vacature nr. 9823
Voor de GR Sociaal zijn we op zoek naar een Trajectbegeleider voor Drechtwerk, het werk/leerbedrijf van de Drechtsteden dat samen met de Sociale Dienst Drechtsteden (SDD) de GR Sociaal vormt. Een belangrijke doelstelling van de organisatie is het ontwikkelen van inwoners naar werk, zorgen voor werk en dat de medewerkers hun baan behouden. Je komt te werken bij de HR-afdeling van Drechtwerk, de afdeling trajectbegeleiding valt direct onder het MT-lid HR. De functie maakt onderdeel uit van de stafdienst HR, en je hebt een werkplek bij Drechtwerk.
Jij geeft richting aan de (duurzame) ontwikkeling van medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt. Binnen jouw caseload heb je de regie op ontwikkeling. Deze medewerkers werken binnen verschillende afdelingen van Drechtwerk. Jij zorgt hierbij voor een planmatige manier van ontwikkelen. Je voert verschillende gesprekken zoals; kennismakings-, intake-, voortgangs- en coachgesprekken.
Ontwikkeldoelen stel je samen met de medewerker en leidinggevende op. De ontwikkeling is gericht op het benutten van de mogelijkheden van de medewerker, het is dus maatwerk. Ontwikkeldoelen kunnen uiteenlopen van bijvoorbeeld uitstroom naar een regulier werkplek of verbeteren van de huidige werkzaamheden.
Tijdens het ontwikkelproces zorg jij voor de bewaking, terugkoppeling en de rapportage. De ontwikkeling van de medewerker speelt zich vooral af op de werkplek onder de begeleiding van de leidinggevenden. Hierin geef jij de leidinggevenden richting en advies. Je stuurt bij waar nodig en je denkt mee met vragen.
Jij zorgt voor een duidelijk profiel van de medewerkers die in staat zijn om extern te werken. Op basis van jouw profiel zorgen collega’s voor plaatsing bij externe werkgevers.
Een uitdagende functie voor 24-32 per week voor de periode van 1 jaar, waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van de GR Sociaal. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
Ben je enthousiast geworden en wil je solliciteren? Mail je dan sollicitatiebrief en CV naar Fred Rensman (HR-adviseur): frensman@drechtwerk.nl.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met de Bea Vroegop (coördinator) via 06-83169136 of beavroegop@drechtwerk.nl
Iedereen die bij de GR Sociaal komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij. Een geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
Voor de GR Sociaal zijn we op zoek naar een Trajectbegeleider voor Drechtwerk, het werk/leerbedrijf van de Drechtsteden dat samen met de Sociale Dienst Drechtsteden (SDD) de GR Sociaal vormt. Een belangrijke doelstelling van de organisatie is het ontwikkelen van inwoners naar werk, zorgen voor werk en dat de medewerkers hun baan behouden. Je komt te werken bij de HR-afdeling van Drechtwerk, de afdeling trajectbegeleiding valt direct onder het MT-lid HR. De functie maakt onderdeel uit van de stafdienst HR, en je hebt een werkplek bij Drechtwerk.
Jij geeft richting aan de (duurzame) ontwikkeling van medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt. Binnen jouw caseload heb je de regie op ontwikkeling. Deze medewerkers werken binnen verschillende afdelingen van Drechtwerk. Jij zorgt hierbij voor een planmatige manier van ontwikkelen. Je voert verschillende gesprekken zoals; kennismakings-, intake-, voortgangs- en coachgesprekken.
Ontwikkeldoelen stel je samen met de medewerker en leidinggevende op. De ontwikkeling is gericht op het benutten van de mogelijkheden van de medewerker, het is dus maatwerk. Ontwikkeldoelen kunnen uiteenlopen van bijvoorbeeld uitstroom naar een regulier werkplek of verbeteren van de huidige werkzaamheden.
Tijdens het ontwikkelproces zorg jij voor de bewaking, terugkoppeling en de rapportage. De ontwikkeling van de medewerker speelt zich vooral af op de werkplek onder de begeleiding van de leidinggevenden. Hierin geef jij de leidinggevenden richting en advies. Je stuurt bij waar nodig en je denkt mee met vragen.
Jij zorgt voor een duidelijk profiel van de medewerkers die in staat zijn om extern te werken. Op basis van jouw profiel zorgen collega’s voor plaatsing bij externe werkgevers.
Een uitdagende functie voor 24-32 per week voor de periode van 1 jaar, waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van de GR Sociaal. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
Ben je enthousiast geworden en wil je solliciteren? Mail je dan sollicitatiebrief en CV naar Fred Rensman (HR-adviseur): frensman@drechtwerk.nl.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met de Bea Vroegop (coördinator) via 06-83169136 of beavroegop@drechtwerk.nl
Iedereen die bij de GR Sociaal komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij. Een geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
