Vacature nr. 9753
Ben jij ervaren in projectcommunicatie en betrokken bij energietransitie? Als Omgevingsmanager warmtetransitie verbind je bewoners, bestuur en partners. Je leidt communicatie en participatie en draagt zo bij aan een aardgasvrije toekomst. We hebben jou nodig.
Sliedrecht is een gemeente met grote ambities. We zijn trots op onze maritieme geschiedenis en onze baggermentaliteit. Iedereen wordt gezien en ieders inbreng is belangrijk. Niet alleen in Sliedrecht, maar ook in de hele regio Drechtsteden, waarmee we intensief samenwerken. Bij ons kun je (jezelf) ontwikkelen. Dit biedt perspectief voor jouw toekomst. Verder staat in onze organisatie de samenleving centraal. Voor hen zijn wij ondernemend en spelen we in op ontwikkelingen binnen onze gemeente en in de maatschappij. Op ons kun je bouwen. Op jou ook?
Als Omgevingsmanager warmtetransitie ondersteun je projectleiders bij het aardgasvrij maken van de gemeente. Je ontwikkelt en voert communicatie- en participatiestrategieën uit voor projecten zoals het warmteprogramma, uitvoeringsplannen en het fysieke energieloket. Je verbindt bestuur, inwoners en partners en gaat actief in gesprek met buurtbewoners. Je organiseert (digitale) bijeenkomsten, voert huis-aan-huis gesprekken, verzorgt tekstuele content en adviseert over participatievraagstukken. Daarnaast bewaak je de samenhang tussen inhoud en omgeving en ondersteun je projectleiders met helder advies. Je werkt nauw samen met gemeente en partners om plannen op te stellen en te implementeren, zodat draagvlak en overzicht binnen de publieke besluitvorming ontstaat.
Verder ga je als Omgevingsmanager warmtetransitie aan de slag met:
Een baan voor 24 – 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.
Voor algemene vragen kun je terecht bij de afdeling werving & selectie, te bereiken op +3178 7708030 of via werving@drechtsteden.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Marcel Bouman, , bereikbaar via +31638840011.
Iedereen die bij de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
Het inwinnen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
Sliedrecht is een gemeente met grote ambities. We zijn trots op onze maritieme geschiedenis en onze baggermentaliteit. Iedereen wordt gezien en ieders inbreng is belangrijk. Niet alleen in Sliedrecht, maar ook in de hele regio Drechtsteden, waarmee we intensief samenwerken. Bij ons kun je (jezelf) ontwikkelen. Dit biedt perspectief voor jouw toekomst. Verder staat in onze organisatie de samenleving centraal. Voor hen zijn wij ondernemend en spelen we in op ontwikkelingen binnen onze gemeente en in de maatschappij. Op ons kun je bouwen. Op jou ook?
Daarom zoeken we een omgevingsmanager met ervaring in projectcommunicatie en participatie binnen de gemeentelijke overheid, bij voorkeur met affiniteit of ervaring in de energietransitie. Deze omgevingsmanager werkt nauw samen met de projectleider Duurzaamheid en voert namens de gemeente Sliedrecht de regie over een team communicatieadviseurs van diverse samenwerkingspartners, zoals nutsbedrijven en woningcorporaties.
Om het doel te bereiken om in 2050 aardgasvrij te zijn, stelt iedere gemeente een Warmteprogramma op. Dit programma wordt per wijk of buurt in samenwerking met lokale gemeenschappen, gemeenten, woningcorporaties en andere belanghebbenden uitgewerkt in een uitvoeringsplan met concrete stappen en acties. Daarbij staat de betrokkenheid en participatie van bewoners centraal.
Als Omgevingsmanager warmtetransitie ondersteun je projectleiders bij het aardgasvrij maken van de gemeente. Je ontwikkelt en voert communicatie- en participatiestrategieën uit voor projecten zoals het warmteprogramma, uitvoeringsplannen en het fysieke energieloket. Je verbindt bestuur, inwoners en partners en gaat actief in gesprek met buurtbewoners. Je organiseert (digitale) bijeenkomsten, voert huis-aan-huis gesprekken, verzorgt tekstuele content en adviseert over participatievraagstukken. Daarnaast bewaak je de samenhang tussen inhoud en omgeving en ondersteun je projectleiders met helder advies. Je werkt nauw samen met gemeente en partners om plannen op te stellen en te implementeren, zodat draagvlak en overzicht binnen de publieke besluitvorming ontstaat.
Verder ga je als Omgevingsmanager warmtetransitie aan de slag met:
Een baan voor 24 – 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.
Voor algemene vragen kun je terecht bij de afdeling werving & selectie, te bereiken op +3178 7708030 of via werving@drechtsteden.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Marcel Bouman, , bereikbaar via +31638840011.
Iedereen die bij de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
Het inwinnen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
