Vacature nr. 8940
Ben jij dé bruggenbouwer tussen HR en techniek? Kom werken bij de gemeente Dordrecht! Een stad vol karakter én kansen, waar jij met jouw expertise in AFAS en procesoptimalisatie impact maakt op het werkplezier van honderden collega’s.
Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners.
ls Medior Functioneel Beheerder ben jij verantwoordelijk voor het beheer, de ondersteuning en optimalisatie van onze HR-systemen. Je werkt zelfstandig aan het toegewezen applicatiegedeelte en bent een belangrijke schakel tussen gebruikers en systemen. Je adviseert over verbeteringen en voert zelfstandig configuraties en wijzigingen door om de prestaties en het gebruiksgemak te verbeteren.
Beheer van continuïteit en stabiliteit van toegewezen HR-deelsegment binnen AFAS;
Centraal aanspreekpunt voor gebruikersvragen en het oplossen van functionele issues;
Monitoren en analyseren van systemen en processen, signaleren van terugkerende problemen;
Afhandelen van incidenten en uitvoeren van probleemanalyses;
Doorvoeren van configuraties en wijzigingen op basis van gebruikersbehoeften;
Adviseren over optimalisaties en ondersteunen bij implementatie van nieuwe functionaliteiten;
Actieve deelname aan scrumteams voor procesverbetering;
Borgen van acceptatietesten en documentatie;
Verzamelen van gebruikersfeedback en ondersteunen bij trainingen en instructies.
MBO-HBO werk- en denkniveau in de richting van HR, Finance of Informatica;
Ervaring met HR-processen;
Ervaring met AFAS Profit, InSite en Outsite;
Analytisch vermogen en een proactieve houding in het signaleren van verbeterkansen;
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om bruggen te slaan tussen techniek en organisatie;
Ervaring met configuratie, procesoptimalisatie en het werken in multidisciplinaire teams;
Kennis van data-analyse en automatisering is een pré.
Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met werving & selectie via 078-7708030 of verantwoordelijk adviseur Nathasja Noort, bereikbaar op . Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met ini Janga (Adviseur functioneel beheer/Productowner HR) via +31614897324 .
Iedereen die bij de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners.
Goed werkgeverschap. En de administratie op orde. Dat is vaak een uitdaging. Vooral voor bedrijven met veel medewerkers. Hoe neem je iedereen mee in organisatorische veranderingen? Met welke processen moet je rekening houden? Plus: hoe zorg je voor een goed personeels- en loonbeleid? Dat zijn vragen waar het cluster HR en Financiën, binnen het domein Bedrijfsvoering Drechtsteden, zich mee bezighoudt.
Je gaat aan de slag in het ambitieuze en betrokken team P beheer. Er zijn medewerkers salarisadministratie, medewerkers rechtspositie (personeelsadministratie) en functioneel beheerders van AFAS werkzaam in ons team. We zijn elkaars sparringpartner, werken samen en hebben veel kennis en ideeën. We staan voor kwaliteit en streven naar een optimale dienstverlening voor onze klanten.
ls Medior Functioneel Beheerder ben jij verantwoordelijk voor het beheer, de ondersteuning en optimalisatie van onze HR-systemen. Je werkt zelfstandig aan het toegewezen applicatiegedeelte en bent een belangrijke schakel tussen gebruikers en systemen. Je adviseert over verbeteringen en voert zelfstandig configuraties en wijzigingen door om de prestaties en het gebruiksgemak te verbeteren.
Beheer van continuïteit en stabiliteit van toegewezen HR-deelsegment binnen AFAS;
Centraal aanspreekpunt voor gebruikersvragen en het oplossen van functionele issues;
Monitoren en analyseren van systemen en processen, signaleren van terugkerende problemen;
Afhandelen van incidenten en uitvoeren van probleemanalyses;
Doorvoeren van configuraties en wijzigingen op basis van gebruikersbehoeften;
Adviseren over optimalisaties en ondersteunen bij implementatie van nieuwe functionaliteiten;
Actieve deelname aan scrumteams voor procesverbetering;
Borgen van acceptatietesten en documentatie;
Verzamelen van gebruikersfeedback en ondersteunen bij trainingen en instructies.
MBO-HBO werk- en denkniveau in de richting van HR, Finance of Informatica;
Ervaring met HR-processen;
Ervaring met AFAS Profit, InSite en Outsite;
Analytisch vermogen en een proactieve houding in het signaleren van verbeterkansen;
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om bruggen te slaan tussen techniek en organisatie;
Ervaring met configuratie, procesoptimalisatie en het werken in multidisciplinaire teams;
Kennis van data-analyse en automatisering is een pré.
Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met werving & selectie via 078-7708030 of verantwoordelijk adviseur Nathasja Noort, bereikbaar op . Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met ini Janga (Adviseur functioneel beheer/Productowner HR) via +31614897324 .
Iedereen die bij de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
