Vacature nr. 9940

Medewerker Werving & Selectie

Vakgebied
HR
Soort dienstverband
Tijdelijk dienstverband
Opleidings­niveau
HBO-WO
Standplaats
Dordrecht
Organisatie
Gemeente Dordrecht
Functietype
Uitvoerend/Ondersteunend
Uren per week
32 - 36 uur
Maandsalaris
€3.206,- tot €4.499,-

Ben jij een proactieve Medewerker Werving & Selectie (W&S) met passie voor recruitment en het verbinden van talent aan onze regio? En beschik jij over; hbo-niveau, ervaring met recruitment, sourcing en werk je graag mee aan een succesvol wervingsproces? Dan komen wij graag met jou in contact!

In deze veelzijdige recruitmentfunctie werk je nauw samen met W&S adviseurs, heb jij hierbij ook contact met kandidaten en vacaturehouders, draag je actief bij aan sourcing, talentpoolmanagement en employer branding. Dankzij jouw gestructureerde werkwijze en sterke communicatieve vaardigheden verlopen selectieprocedures soepel en professioneel.

Zoek jij een functie waarin je met jouw ervaring impact kan maken binnen de regio? Lees dan snel verder.

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten. 

Als Medewerker Werving & Selectie (W&S) heb jij een belangrijke rol binnen onze recruitment- en selectieprocedures. Samen met jouw team zorg je voor een professioneel, efficiënt en succesvol wervingsproces. Jij bent dé schakel tussen de adviseurs, houdt overzicht over de vacatures en hebt hierbij contact met sollicitanten en vacaturehouders.

Je draagt actief bij aan het optimaliseren van het recruitmentproces en zorgt ervoor dat vacatures snel én kwalitatief worden ingevuld.

Jouw werkzaamheden als Medewerker W&S

  • Opstellen en publiceren van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten
  • Bewaken van doorlooptijden en procesafspraken binnen het recruitmentproces
  • Zet benodigde acties uit voor intake, tekst, werving en de eerste voorselectie. Bij vragen stemt je dit af met de (senior) adviseur.
  • Onderhouden van contact met kandidaten en vacaturehouders
  • Actief toepassen van sourcing (o.a. via LinkedIn) om geschikte kandidaten te vinden
  • Opbouwen en beheren van talentpools
  • Bijdragen aan employer branding activiteiten, door tijdige en professionele communicatie.
  • Ondersteunen van recruitmentadviseurs binnen het team
  • Zorgdragen voor correcte vastlegging in het ATS-systeem Ubeeo
  • Eerste aanspreekpunt voor gecontracteerde uitzendbureaus bij inhuurvraagstukken
  • Back-up voor telefoon en recruitmentmailbox

Je werkt binnen een organisatie waar werving en selectie gebonden is aan wet- en regelgeving en interne procedures. Heldere, tijdige en professionele communicatie is daarom essentieel in jouw rol.

Als Medewerker Werving & Selectie ben je enthousiast, proactief en dienstverlenend. Je weet collega’s mee te nemen in het recruitmentproces door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en resultaatgericht te werken.

Functie-eisen Medewerker W&S

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Werkervaring in een vergelijkbare functie binnen recruitment.
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk)
  • Basiskennis van werving- en selectieprocessen
  • Ervaring met sourcing via LinkedIn is een pré
  • Ervaring met een ATS-systeem (bij voorkeur Ubeeo) is een pré

Competenties

  • Sociaal en communicatief sterk
  • Initiatiefrijk en proactief
  • Dienstverlenend en samenwerkingsgericht
  • Omgevingsbewust
  • Flexibel en accuraat
  • Resultaatgericht

Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

  • Een bruto maandsalaris van maximaal €4.499,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 08, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
  • Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal €761,11 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
  • Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
  • Een goede balans tussen werk en privé;
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
  • Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Nathasja Noort, bereikbaar op +31610980228. 

Goed om te weten

  • Iedereen die de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
  • Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
  • De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten. 

Bedrijfsvoering Dordrecht (onderdeel van de gemeente Dordrecht) levert aan zeven gemeenten (Dordrecht, Sliedrecht, Hendrik Ido Ambacht, Papendrecht, Hardinxveld-Giessendam, Zwijndrecht en Alblasserdam) en drie gemeenschappelijke regelingen (Dienst Gezondheid & Jeugd ZHZ, de Sociale Dienst Drechtsteden en de Omgevingsdienst ZHZ) kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van o.a. financiën, informatisering, automatisering, informatievoorziening, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM.  

Je wordt als medewerker W&S onderdeel van een enthousiast en professioneel recruitmentteam bestaande uit zo'n 17 collega’s. Dit team omvat (senior)adviseurs, medewerkers W&S, support medewerkers W&S en specialisten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en jong talent, waaronder het regionaal stagebureau. Samen zetten we ons dagelijks in om leidinggevenden goed te adviseren en te ondersteunen en vacatures succesvol in te vullen, maar natuurlijk ook met onderwerpen als talentpooling, sourcing en ‘candidate journey’. 


 

Wat ga je doen?

Als Medewerker Werving & Selectie (W&S) heb jij een belangrijke rol binnen onze recruitment- en selectieprocedures. Samen met jouw team zorg je voor een professioneel, efficiënt en succesvol wervingsproces. Jij bent dé schakel tussen de adviseurs, houdt overzicht over de vacatures en hebt hierbij contact met sollicitanten en vacaturehouders.

Je draagt actief bij aan het optimaliseren van het recruitmentproces en zorgt ervoor dat vacatures snel én kwalitatief worden ingevuld.

Jouw werkzaamheden als Medewerker W&S

  • Opstellen en publiceren van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten
  • Bewaken van doorlooptijden en procesafspraken binnen het recruitmentproces
  • Zet benodigde acties uit voor intake, tekst, werving en de eerste voorselectie. Bij vragen stemt je dit af met de (senior) adviseur.
  • Onderhouden van contact met kandidaten en vacaturehouders
  • Actief toepassen van sourcing (o.a. via LinkedIn) om geschikte kandidaten te vinden
  • Opbouwen en beheren van talentpools
  • Bijdragen aan employer branding activiteiten, door tijdige en professionele communicatie.
  • Ondersteunen van recruitmentadviseurs binnen het team
  • Zorgdragen voor correcte vastlegging in het ATS-systeem Ubeeo
  • Eerste aanspreekpunt voor gecontracteerde uitzendbureaus bij inhuurvraagstukken
  • Back-up voor telefoon en recruitmentmailbox

Je werkt binnen een organisatie waar werving en selectie gebonden is aan wet- en regelgeving en interne procedures. Heldere, tijdige en professionele communicatie is daarom essentieel in jouw rol.

Wat neem je mee?

Als Medewerker Werving & Selectie ben je enthousiast, proactief en dienstverlenend. Je weet collega’s mee te nemen in het recruitmentproces door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en resultaatgericht te werken.

Functie-eisen Medewerker W&S

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Werkervaring in een vergelijkbare functie binnen recruitment.
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk)
  • Basiskennis van werving- en selectieprocessen
  • Ervaring met sourcing via LinkedIn is een pré
  • Ervaring met een ATS-systeem (bij voorkeur Ubeeo) is een pré

Competenties

  • Sociaal en communicatief sterk
  • Initiatiefrijk en proactief
  • Dienstverlenend en samenwerkingsgericht
  • Omgevingsbewust
  • Flexibel en accuraat
  • Resultaatgericht

Wat bieden we jou?

Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

  • Een bruto maandsalaris van maximaal €4.499,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 08, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
  • Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal €761,11 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
  • Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
  • Een goede balans tussen werk en privé;
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
  • Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren of meer weten?

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Nathasja Noort, bereikbaar op +31610980228. 

Goed om te weten

  • Iedereen die de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
  • Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
  • De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Sollicitatieprocedure

Ontvangst­bevestiging

Eerste reactie

Kennismakings­gesprek

2e gesprek

Arbeids­overeenkomst