Gemeente Zwijndrecht
Vacature nr. 10350

Senior casemanager Omgevingsvergunningen

Vakgebied
Ruimtelijke Ontwikkeling | Milieu
Soort dienstverband
Vast dienstverband
Opleidings­niveau
HBO
Standplaats
Zwijndrecht
Organisatie
Gemeente Zwijndrecht
Functietype
Advies/Onderzoek
Uren per week
32 - 36 uur
Maandsalaris
€ 3.824,- tot € 5.624,-

Ben jij een ervaren casemanager die verder kijkt dan het afhandelen van vergunningaanvragen? Krijg jij energie van complexe vraagstukken, het begeleiden van collega's én het verbeteren van processen?

Dan is dit een functie waarin je echt verschil kunt maken.

Bij gemeente Zwijndrecht krijg je de kans om mee te bouwen aan een vakgroep die volop in ontwikkeling is. De invoering van de Omgevingswet heeft geleid tot nieuwe werkwijzen, nieuwe samenwerkingen en nieuwe kansen. Juist daarom zoeken wij een senior professional die niet alleen inhoudelijke expertise meebrengt, maar ook wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het team.

Een mooie kans voor ervaren professionals
Wij zoeken een senior professional die wil meedenken over hoe vergunningverlening er morgen uitziet. Je komt terecht in een team dat recent opnieuw is ingericht en waarin volop ruimte is om mee te bouwen aan nieuwe werkwijzen, samenwerking en kwaliteit. Daardoor krijg je de kans om niet alleen dossiers te behandelen, maar ook blijvend invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van het vakgebied binnen de gemeente.

Gemeente Zwijndrecht is een platte, informele en open organisatie. Een prettige werksfeer, vakmanschap, talentontwikkeling en resultaat staan centraal. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers en geven dat vorm door hun talent in te zetten voor het realiseren van onze opgaven. Zwijndrecht is een levendige en aantrekkelijke gemeente in de Randstad.

Als senior casemanager ben je een belangrijke schakel tussen initiatiefnemers, collega's, bestuur en ketenpartners. Je zorgt ervoor dat complexe vergunningtrajecten soepel verlopen en draagt bij aan de verdere professionalisering van de vakgroep. Samen met een collega senior casemanager heb je een coördinerende taak om met de vakgroep de kwaliteit en doorlooptijden te bewaken.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het coördineren en begeleiden van complexe vergunningaanvragen van initiatief tot besluit;
  • Het afwegen van verschillende belangen en het zoeken naar mogelijkheden binnen wet- en regelgeving;
  • Het ondersteunen en coachen van collega's bij inhoudelijke en procesmatige vraagstukken;
  • Het signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen in processen en dienstverlening;
  • Het vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen voor de praktijk;
  • Het bewaken van kwaliteit, uniformiteit en doorlooptijden binnen vergunningtrajecten;
  • Het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor collega's, management en externe partners.

 

Waarom deze functie interessant is

  • Je behandelt uitdagende en complexe vergunningaanvragen met maatschappelijke impact;
  • Je speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van vergunningverlening binnen de Omgevingswet;
  • Je krijgt de ruimte om processen en werkwijzen te verbeteren;
  • Je bent een sparringpartner voor collega's, management en bestuur;
  • Je combineert vakinhoudelijke diepgang met coaching en begeleiding van collega's;
  • Je werkt in een vakgroep die volop in ontwikkeling is en waarin jouw ideeën welkom zijn.

Jij bent een ervaren professional die overzicht houdt, kansen ziet en anderen daarin weet mee te nemen. Je begrijpt hoe bestuurlijke besluitvorming werkt en weet wanneer een dossier extra aandacht vraagt.

Daarnaast ben je iemand die niet afwacht, maar initiatief neemt. Je denkt graag mee na over hoe processen slimmer, beter en klantgerichter kunnen worden ingericht en haalt energie uit het delen van kennis met collega's.

Verder beschik je over:

  • Een afgeronde bouwkundige opleiding op minimaal hbo-niveau;
  • Aanvullende opleidingen ABW I en II;
  • Kennis van de Omgevingswet, Awb, Bbl en BAG;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
  • Sterke communicatieve vaardigheden;
  • Een coachende en verbindende manier van samenwerken.

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10,Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
  • Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 958,89 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
  • Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
  • Een goede balans tussen werk en privé;
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
  • Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

 

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Emanuela Miraglia, bereikbaar op 0638110228. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Annerieke Halff, via +31640256185.

Goed om te weten

  • Iedereen die bij gemeente Zwijndrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
  • Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
  • De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

 

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Daarnaast is voor deze functie ook een VOG-P van toepassing.

Waar kom je te werken?

Gemeente Zwijndrecht is een platte, informele en open organisatie. Een prettige werksfeer, vakmanschap, talentontwikkeling en resultaat staan centraal. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers en geven dat vorm door hun talent in te zetten voor het realiseren van onze opgaven. Zwijndrecht is een levendige en aantrekkelijke gemeente in de Randstad.

De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling is verantwoordelijk voor zowel de beleidsontwikkeling als de uitvoering binnen het ruimtelijk domein. De werkzaamheden omvatten een breed scala aan taken, van strategisch beleid tot de toepassing van regels en wetten. Veel projecten vereisen een aanpak die niet alleen lokaal, maar ook regionaal gericht is. De afdeling bestaat uit twee teams: Ruimtelijk Beleid en Ruimtelijke Ordening, APV en Bijzondere Wetten.

Je werkt in het team Ruimtelijke Ordening, APV en Bijzondere Wetten. Het team werkt aan uiteenlopende taken, zoals GEO, planologie, omgevingsvergunningen, APV-vergunningen, Bijzondere Wetten en de Wet Bibob. Dit biedt een breed werkveld met veel afwisseling. Daarnaast wordt er nauw samengewerkt met verschillende disciplines, wat zorgt voor een collegiale en leerzame werkomgeving. In dit team kun je rekenen op een goede balans tussen zelfstandigheid en teamondersteuning, waardoor je je zowel professioneel als persoonlijk verder kunt ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als senior casemanager ben je een belangrijke schakel tussen initiatiefnemers, collega's, bestuur en ketenpartners. Je zorgt ervoor dat complexe vergunningtrajecten soepel verlopen en draagt bij aan de verdere professionalisering van de vakgroep. Samen met een collega senior casemanager heb je een coördinerende taak om met de vakgroep de kwaliteit en doorlooptijden te bewaken.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het coördineren en begeleiden van complexe vergunningaanvragen van initiatief tot besluit;
  • Het afwegen van verschillende belangen en het zoeken naar mogelijkheden binnen wet- en regelgeving;
  • Het ondersteunen en coachen van collega's bij inhoudelijke en procesmatige vraagstukken;
  • Het signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen in processen en dienstverlening;
  • Het vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen voor de praktijk;
  • Het bewaken van kwaliteit, uniformiteit en doorlooptijden binnen vergunningtrajecten;
  • Het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor collega's, management en externe partners.

 

Waarom deze functie interessant is

  • Je behandelt uitdagende en complexe vergunningaanvragen met maatschappelijke impact;
  • Je speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van vergunningverlening binnen de Omgevingswet;
  • Je krijgt de ruimte om processen en werkwijzen te verbeteren;
  • Je bent een sparringpartner voor collega's, management en bestuur;
  • Je combineert vakinhoudelijke diepgang met coaching en begeleiding van collega's;
  • Je werkt in een vakgroep die volop in ontwikkeling is en waarin jouw ideeën welkom zijn.

Wat neem je mee?

Jij bent een ervaren professional die overzicht houdt, kansen ziet en anderen daarin weet mee te nemen. Je begrijpt hoe bestuurlijke besluitvorming werkt en weet wanneer een dossier extra aandacht vraagt.

Daarnaast ben je iemand die niet afwacht, maar initiatief neemt. Je denkt graag mee na over hoe processen slimmer, beter en klantgerichter kunnen worden ingericht en haalt energie uit het delen van kennis met collega's.

Verder beschik je over:

  • Een afgeronde bouwkundige opleiding op minimaal hbo-niveau;
  • Aanvullende opleidingen ABW I en II;
  • Kennis van de Omgevingswet, Awb, Bbl en BAG;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
  • Sterke communicatieve vaardigheden;
  • Een coachende en verbindende manier van samenwerken.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10,Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
  • Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 958,89 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
  • Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
  • Een goede balans tussen werk en privé;
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
  • Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

 

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren of meer weten?

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Emanuela Miraglia, bereikbaar op 0638110228. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Annerieke Halff, via +31640256185.

Goed om te weten

  • Iedereen die bij gemeente Zwijndrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
  • Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
  • De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

 

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Daarnaast is voor deze functie ook een VOG-P van toepassing.

Sollicitatieprocedure

Ontvangst­bevestiging

Eerste reactie

Kennismakings­gesprek

2e gesprek

Arbeids­overeenkomst