Dordrecht
Vacature nr. 10682

Senior beleidsadviseur jeugdhulp

Vakgebied
Sociaal | Zorg | Welzijn
Soort dienstverband
Vast dienstverband
Opleidings­niveau
WO
Standplaats
Dordrecht
Organisatie
Gemeente Dordrecht
Functietype
Beleid/Staf
Uren per week
32 - 36 uur
Maandsalaris
€ 3.824,- tot € 5.624,-

Wil jij bijdragen aan een toekomst waarin kinderen, jongeren en gezinnen in Dordrecht de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben? Krijg jij energie van complexe maatschappelijke vraagstukken, strategische samenwerking en het realiseren van concrete resultaten? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.

Binnen het team Jeugd, Onderwijs en Gezondheid zoeken we twee nieuwe collega’s. We hebben ruimte voor een ervaren senior beleidsadviseur en voor een beleidsadviseur die zich verder wil ontwikkelen naar een senior rol. Afhankelijk van jouw ervaring, kwaliteiten en ambities bepalen we samen waar jouw kracht het beste tot zijn recht komt.

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Als (senior) beleidsadviseur Jeugd werk je aan actuele en complexe vraagstukken binnen het sociaal domein. Je ontwikkelt beleid, verbindt partijen, adviseert bestuur en management en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Voorbereiden en begeleiden van de regionale inkoop en contractering van jeugdhulp vanaf 2028;
  • Ontwikkelen en realiseren van verbeter- en besparingsmaatregelen die bijdragen aan toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede jeugdhulp;
  • Doorontwikkelen van de regionale samenwerking binnen Jeugdhulp Zuid-Holland Zuid en bijdragen aan de uitvoering van de Regiovisie Jeugdhulp;
  • Versterken van de preventieve aanpak en het bevorderen van passende ondersteuning in het voorliggende veld;
  • Ontwikkelen van een meer datagedreven werkwijze en vertalen van data naar beleidskeuzes en sturingsinformatie;
  • Versterken van de samenwerking tussen onderwijs en jeugdhulp;
  • Onderhouden van relaties met subsidie- en contractpartners en optreden als accounthouder binnen diverse beleidsterreinen;
  • Adviseren van bestuur, management en collega's over beleidsontwikkelingen en uitvoeringsvraagstukken.

Afhankelijk van jouw ervaring en ontwikkelfase ligt het accent meer op strategische regie en complexe bestuurlijke vraagstukken (senior) of op het zelfstandig oppakken van beleidsopgaven met begeleiding richting een senior rol (medior).

Je bent een (senior) beleidsadviseur die beweging creëert. Je analyseert wat er speelt, bepaalt wat nodig is en zet vervolgens de stap naar uitvoering. Je maakt duidelijk wie waarvoor aan zet is, werkt met concrete acties en een haalbare planning en bewaakt actief de voortgang. Je weet partijen mee te krijgen, ook wanneer belangen botsen, en durft waar nodig besluiten te organiseren of bij te sturen. Je steekt zelf ook de handen uit de mouwen. Obstakels zie je niet als reden om af te wachten: je krijgt energie van het vinden van oplossingen, het doorbreken van impasses en het samen boeken van zichtbaar resultaat. 

Daarnaast beschik je over: 

  • WO werk- en denkniveau;
  • Uitstekende schriftelijke (advies)vaardigheden;
  • Goed gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen;
  • Je bent resultaatgericht;
  • Je staat stevig in je schoenen en je bent een ervaren gesprekspartner op verschillende niveaus; hierbij schakel je gemakkelijk tussen bestuurders, professionals en maatschappelijke partners.
  • Ervaring met het werken met data;
  • Werkervaring in een gemeentelijke omgeving is een pré;
  • Actuele kennis van beleid, landelijke trends en ontwikkelingen op het gebied van jeugd, onderwijs en gezondheid is een pré. 

 

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

Heb je nog niet alle ervaring die we voor de seniorfunctie vragen, maar herken je jezelf wel in het profiel en heb je de ambitie om door te groeien naar senior beleidsadviseur? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te reageren. Voor kandidaten die doorgroeien naar de seniorrol geldt een aanloopschaal (schaal 10). Bij voldoende ontwikkeling en functioneren volgt doorgroei naar de functieschaal.

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10, Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
  • Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 958,89 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
  • Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
  • Een goede balans tussen werk en privé;
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
  • Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Kelly van Oosten, bereikbaar op +31639621495. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jerome Felida, via 0628556420.

Goed om te weten

  • Iedereen die bij de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
  • Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
  • De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Binnen het team Jeugd, Onderwijs en Gezondheid werk je samen met betrokken collega's aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te pakken en samen met partners impact te realiseren.

De komende jaren staan we voor belangrijke opgaven binnen de jeugdhulp. Denk aan het toekomstbestendig organiseren van ondersteuning voor jeugdigen en gezinnen, het versterken van preventie, het verbeteren van de samenwerking tussen jeugdhulp en onderwijs en het behouden van grip op kwaliteit, resultaten en kosten. Juist op deze thema's kun jij een belangrijke bijdrage leveren.

Wat ga je doen?

Als (senior) beleidsadviseur Jeugd werk je aan actuele en complexe vraagstukken binnen het sociaal domein. Je ontwikkelt beleid, verbindt partijen, adviseert bestuur en management en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Voorbereiden en begeleiden van de regionale inkoop en contractering van jeugdhulp vanaf 2028;
  • Ontwikkelen en realiseren van verbeter- en besparingsmaatregelen die bijdragen aan toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede jeugdhulp;
  • Doorontwikkelen van de regionale samenwerking binnen Jeugdhulp Zuid-Holland Zuid en bijdragen aan de uitvoering van de Regiovisie Jeugdhulp;
  • Versterken van de preventieve aanpak en het bevorderen van passende ondersteuning in het voorliggende veld;
  • Ontwikkelen van een meer datagedreven werkwijze en vertalen van data naar beleidskeuzes en sturingsinformatie;
  • Versterken van de samenwerking tussen onderwijs en jeugdhulp;
  • Onderhouden van relaties met subsidie- en contractpartners en optreden als accounthouder binnen diverse beleidsterreinen;
  • Adviseren van bestuur, management en collega's over beleidsontwikkelingen en uitvoeringsvraagstukken.

Afhankelijk van jouw ervaring en ontwikkelfase ligt het accent meer op strategische regie en complexe bestuurlijke vraagstukken (senior) of op het zelfstandig oppakken van beleidsopgaven met begeleiding richting een senior rol (medior).

Wat neem je mee?

Je bent een (senior) beleidsadviseur die beweging creëert. Je analyseert wat er speelt, bepaalt wat nodig is en zet vervolgens de stap naar uitvoering. Je maakt duidelijk wie waarvoor aan zet is, werkt met concrete acties en een haalbare planning en bewaakt actief de voortgang. Je weet partijen mee te krijgen, ook wanneer belangen botsen, en durft waar nodig besluiten te organiseren of bij te sturen. Je steekt zelf ook de handen uit de mouwen. Obstakels zie je niet als reden om af te wachten: je krijgt energie van het vinden van oplossingen, het doorbreken van impasses en het samen boeken van zichtbaar resultaat. 

Daarnaast beschik je over: 

  • WO werk- en denkniveau;
  • Uitstekende schriftelijke (advies)vaardigheden;
  • Goed gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen;
  • Je bent resultaatgericht;
  • Je staat stevig in je schoenen en je bent een ervaren gesprekspartner op verschillende niveaus; hierbij schakel je gemakkelijk tussen bestuurders, professionals en maatschappelijke partners.
  • Ervaring met het werken met data;
  • Werkervaring in een gemeentelijke omgeving is een pré;
  • Actuele kennis van beleid, landelijke trends en ontwikkelingen op het gebied van jeugd, onderwijs en gezondheid is een pré. 

 

Wat bieden we jou?

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

Heb je nog niet alle ervaring die we voor de seniorfunctie vragen, maar herken je jezelf wel in het profiel en heb je de ambitie om door te groeien naar senior beleidsadviseur? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te reageren. Voor kandidaten die doorgroeien naar de seniorrol geldt een aanloopschaal (schaal 10). Bij voldoende ontwikkeling en functioneren volgt doorgroei naar de functieschaal.

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10, Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
  • Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 958,89 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
  • Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
  • Een goede balans tussen werk en privé;
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
  • Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren of meer weten?

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Kelly van Oosten, bereikbaar op +31639621495. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jerome Felida, via 0628556420.

Goed om te weten

  • Iedereen die bij de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
  • Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
  • De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Sollicitatieprocedure

Ontvangst­bevestiging

Eerste reactie

Kennismakings­gesprek

2e gesprek

Arbeids­overeenkomst