Gemeente Zwijndrecht
Vacature nr. 10351

Casemanager Omgevingsvergunningen

Vakgebied
Ruimtelijke Ontwikkeling | Milieu
Soort dienstverband
Vast dienstverband
Opleidings­niveau
HBO
Standplaats
Zwijndrecht
Organisatie
Gemeente Zwijndrecht
Functietype
Uitvoerend/Ondersteunend
Uren per week
32 - 26 uur
Maandsalaris
€ 3.568,- tot € 5.096,-

Wil jij werken aan initiatieven die zichtbaar bijdragen aan de leefomgeving van inwoners, ondernemers en ontwikkelaars? En krijg je energie van het begeleiden van vergunningstrajecten waarbij je samen met collega's en initiatiefnemers naar mogelijkheden zoekt?

Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou.

Bij gemeente Zwijndrecht krijg je de kans om te werken aan uiteenlopende ruimtelijke initiatieven en tegelijkertijd mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van vergunningverlening binnen de Omgevingswet. Je komt terecht in een team dat volop in beweging is, waar ruimte is voor ideeën, samenwerking en persoonlijke groei.

Gemeente Zwijndrecht is een platte, informele en open organisatie. Een prettige werksfeer, vakmanschap, talentontwikkeling en resultaat staan centraal. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers en geven dat vorm door hun talent in te zetten voor het realiseren van onze opgaven. Zwijndrecht is een levendige en aantrekkelijke gemeente in de Randstad.

Als casemanager ben jij de regisseur van vergunningtrajecten. Je zorgt ervoor dat aanvragen soepel verlopen en dat alle betrokken partijen op het juiste moment worden betrokken.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het coördineren en begeleiden van vergunningaanvragen van aanvraag tot besluit;
  • Het onderhouden van contact met initiatiefnemers, collega's en ketenpartners;
  • Het afwegen van belangen en het zoeken naar passende oplossingen binnen wet- en regelgeving;
  • Het bewaken van kwaliteit, voortgang en doorlooptijden van vergunningprocedures;
  • Het signaleren van knelpunten en bijdragen aan verbeteringen in processen en dienstverlening;
  • Het vertalen van ontwikkelingen binnen de Omgevingswet naar de dagelijkse praktijk.

 

Waarom deze functie interessant is

  • Je begeleidt initiatieven die direct zichtbaar zijn in de gemeente;
  • Je hebt veel contact met inwoners, ondernemers, ontwikkelaars en adviseurs;
  • Je werkt aan uiteenlopende vergunningaanvragen, van relatief eenvoudig tot complex;
  • Je krijgt de ruimte om mee te denken over nieuwe werkwijzen binnen de Omgevingswet;
  • Je maakt onderdeel uit van een vakgroep die verder wordt opgebouwd en ontwikkeld;
  • Je werkt nauw samen met collega's uit verschillende disciplines en externe partners.

Jij bent iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en overzicht houdt. Je schakelt makkelijk tussen verschillende dossiers en gesprekspartners en weet belangen zorgvuldig af te wegen.

Daarnaast beschik je over:

  • Een afgeronde bouwkundige opleiding op minimaal hbo-niveau.
  • Aanvullende opleiding ABW I en bij voorkeur ABW II.
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet, Awb, Bbl en BAG.
  • Minimaal drie jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
  • Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
  • Een proactieve en dienstverlenende instelling.

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.096,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 09,Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
  • Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 868,87 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
  • Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
  • Een goede balans tussen werk en privé;
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
  • Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Emanuela Miraglia, bereikbaar op 0638110228. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Annerieke Halff, via +31640256185.

Goed om te weten

  • Iedereen die bij gemeente Zwijndrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
  • Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
  • De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

 

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Daarnaast is voor deze functie ook een VOG-P van toepassing.

Waar kom je te werken?

Gemeente Zwijndrecht is een platte, informele en open organisatie. Een prettige werksfeer, vakmanschap, talentontwikkeling en resultaat staan centraal. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers en geven dat vorm door hun talent in te zetten voor het realiseren van onze opgaven. Zwijndrecht is een levendige en aantrekkelijke gemeente in de Randstad.

De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling is verantwoordelijk voor zowel de beleidsontwikkeling als de uitvoering binnen het ruimtelijk domein. De werkzaamheden omvatten een breed scala aan taken, van strategisch beleid tot de toepassing van regels en wetten. Veel projecten vereisen een aanpak die niet alleen lokaal, maar ook regionaal gericht is. De afdeling bestaat uit twee teams: Ruimtelijk Beleid en Ruimtelijke Ordening, APV en Bijzondere Wetten.

Je werkt in het team Ruimtelijke Ordening, APV en Bijzondere Wetten. Het team werkt aan uiteenlopende taken, zoals GEO, planologie, omgevingsvergunningen, APV-vergunningen, Bijzondere Wetten en de Wet Bibob. Dit biedt een breed werkveld met veel afwisseling. Daarnaast wordt er nauw samengewerkt met verschillende disciplines, wat zorgt voor een collegiale en leerzame werkomgeving. In dit team kun je rekenen op een goede balans tussen zelfstandigheid en teamondersteuning, waardoor je je zowel professioneel als persoonlijk verder kunt ontwikkelen.

Bouw mee aan een vakgroep in ontwikkeling
De invoering van de Omgevingswet heeft geleid tot nieuwe manieren van samenwerken en werken. Ons team heeft recent een nieuwe inrichting gekregen en staat aan het begin van een volgende ontwikkelfase. Dat biedt jou de kans om niet alleen een bijdrage te leveren aan vergunningaanvragen, maar ook aan de manier waarop wij als gemeente onze dienstverlening verder vormgeven.

Wat ga je doen?

Als casemanager ben jij de regisseur van vergunningtrajecten. Je zorgt ervoor dat aanvragen soepel verlopen en dat alle betrokken partijen op het juiste moment worden betrokken.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het coördineren en begeleiden van vergunningaanvragen van aanvraag tot besluit;
  • Het onderhouden van contact met initiatiefnemers, collega's en ketenpartners;
  • Het afwegen van belangen en het zoeken naar passende oplossingen binnen wet- en regelgeving;
  • Het bewaken van kwaliteit, voortgang en doorlooptijden van vergunningprocedures;
  • Het signaleren van knelpunten en bijdragen aan verbeteringen in processen en dienstverlening;
  • Het vertalen van ontwikkelingen binnen de Omgevingswet naar de dagelijkse praktijk.

 

Waarom deze functie interessant is

  • Je begeleidt initiatieven die direct zichtbaar zijn in de gemeente;
  • Je hebt veel contact met inwoners, ondernemers, ontwikkelaars en adviseurs;
  • Je werkt aan uiteenlopende vergunningaanvragen, van relatief eenvoudig tot complex;
  • Je krijgt de ruimte om mee te denken over nieuwe werkwijzen binnen de Omgevingswet;
  • Je maakt onderdeel uit van een vakgroep die verder wordt opgebouwd en ontwikkeld;
  • Je werkt nauw samen met collega's uit verschillende disciplines en externe partners.

Wat neem je mee?

Jij bent iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en overzicht houdt. Je schakelt makkelijk tussen verschillende dossiers en gesprekspartners en weet belangen zorgvuldig af te wegen.

Daarnaast beschik je over:

  • Een afgeronde bouwkundige opleiding op minimaal hbo-niveau.
  • Aanvullende opleiding ABW I en bij voorkeur ABW II.
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet, Awb, Bbl en BAG.
  • Minimaal drie jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
  • Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
  • Een proactieve en dienstverlenende instelling.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.096,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 09,Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
  • Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 868,87 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
  • Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
  • Een goede balans tussen werk en privé;
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
  • Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren of meer weten?

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Emanuela Miraglia, bereikbaar op 0638110228. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Annerieke Halff, via +31640256185.

Goed om te weten

  • Iedereen die bij gemeente Zwijndrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
  • Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
  • De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

 

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Daarnaast is voor deze functie ook een VOG-P van toepassing.

Sollicitatieprocedure

Ontvangst­bevestiging

Eerste reactie

Kennismakings­gesprek

2e gesprek

Arbeids­overeenkomst