• Home
  • Vacatures
  • Verbinder, Projectleider, adviseur of programmamanager Sociaal domein
Dordrecht
Vacature nr. 7542

Verbinder, Projectleider, adviseur of programmamanager Sociaal domein

Vakgebied
Sociaal
Soort dienstverband
Tijdelijk dienstverband
Opleidings­niveau
HBO, WO
Standplaats
Dordrecht
Organisatie
Gemeente Dordrecht
Functietype
Beleid/Staf
Uren per week
36 uur
Maandsalaris
€3.558,- tot €5.247,-

Gemeente Dordrecht is op zoek naar 3 collega's die ons de komende 3 jaar willen helpen binnen het Sociaal domein. Het idee: in plaats van externe bureaus/ consultants in te huren die de kennis en ervaring weer mee nemen als ze bij ons stoppen, willen we graag een aantal collega's aanstellen die het leuk vinden om onze 'intern flexibele schil' te zijn.

Je gaat dit doen binnen het Sociaal Domein en beweegt je tussen de 2 kernteams Jeugd & onderwijs en Zorg & ondersteuning. Je pakt klussen op die gekenmerkt worden als kort, krachtig, incidenteel, soms complex en/of politiek bestuurlijk. Dit kan heel concreet, klein en praktisch zijn maar kan ook iets groter zijn en voor een langere periode. Het zijn vooral opdrachten die afgebakend zijn waardoor de medewerkers in de twee kernteams ontzorgd worden in hun workload. Je bent tegelijkertijd ook zo flexibel dat je daar waar nodig ook bijspringt op reguliere dossiers. Goed om te weten, wij hebben dit idee nog niet helemaal uitgedacht! We zullen samen de werkwijze van deze flexibele schil verder uitwerken als je bent gestart. We zoeken dus collega's die goed gedijen in chaos en creativiteit maar die wel van aanpakken weten en orde kunnen scheppen.

We zoeken enthousiaste collega's die het leuk vinden om de ene dag een verbinder te zijn en een andere dag een beleidsmaker, projectleider en/of programmamanager. Het gaat erom dat je energie krijgt om verschillende losse klussen (met een kop en staart) op te pakken. Je bent een (strategisch doch praktische) aanpakker en je bent gewend snel een diagnose te stellen en daarmee in beeld te brengen wat er nodig is om in actie te komen. We hebben al een paar klussen geïnventariseerd die opgepakt zouden kunnen worden die voortvloeien uit reguliere WMO/Jeugdwet dossiers en/of lopende programma's als armoede & schulden, implementatie van de visie sociaal domein, Kansrijke start, programma Dordt West, van Opvang naar wonen of naar een Beschermd thuis. Let op, dit zijn eerste gedachten over mogelijke opdrachten. We zouden het leuk vinden om met potentiële kandidaten het gesprek over ons idee te voeren zodat we de implementatie ervan verder kunnen vorm geven.

Wij zoeken mensen die hun talent(en), competenties, levenservaring én kennis binnen het sociaal domein willen benutten voor onze klussen. Mensen die het leuk vinden dat ze niet direct weten welke klus ze over een week beet moeten pakken. Mensen die van aanpakken weten, die snel kunnen schakelen en soms op meerdere borden tegelijk moeten schaken. Die goed in actie kunnen komen, maar ook door hun jarenlange (werk/levens)ervaring weten wanneer ze een pas op de plaats moeten zetten om zaken goed en gedegen aan te vliegen. Mensen die visie hebben en hun normen en waarden als moreel kompas benutten in hun werk.

Daarnaast heb je:

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
  • Ervaring met projectmatig werken
  • Goede mondelingen en schriftelijke vaardigheden

Ben jij die persoon? Dan komen we graag met jou in contact! Voldoe je niet aan de eisen maar vind je dat je met jouw achtergrond een goede kandidaat bent en kan je dat aantonen? Overtuig ons dan met je motivatie.

Een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende functie in een plezierige werkomgeving waar initiatieven gewaardeerd worden. Daarnaast werk je samen met enthousiaste collega’s. Jouw werk is meer dan alleen een salaris. Daar zetten wij graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover, zoals:

  • In eerste instantie een dienstverband per 2 september 2024 voor één jaar voor 36 uur per week. Maak jij je geen zorgen over wat er na het 1e jaar gebeurt? Pak dan deze uitdaging aan!
  • Een salaris conform de gemeente Cao tussen de € 3.558,- en € 6.777,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (inschaling in schaal 10,11 of 12). Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
  • Mooie, complexe en afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB-budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt. Hierbij kan je denken aan:
    • extra verlofdagen
    • een fietsregeling
    • het inkopen van extra pensioen
    • een bijdrage aan sport gerelateerde zaken
    • het verduurzamen van je huis
  • Mogelijkheid tot flexibel werken, zowel agenda-technisch als je werkpleklocatie;
  • Woon-werk reiskostenvergoeding. Reis je met het openbaar vervoer? Dan krijg je deze kosten 100% vergoed;
  • Pensioenregeling bij ABP;
  • Ouderschapsverlof;
  • Collectieve premiekorting op de aanvullende zorgverzekering bij CZ, Iza of Menzis;
  • Een werkgeversbijdrage voor tegemoetkoming in de zorgverzekering.

Wij investeren in opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. Wij zorgen samen met jou ervoor dat jouw talent optimaal benut wordt. Wij zorgen er samen voor dat je het beste uit jezelf gaat halen!

Stap 1: Speeddates

Wij vinden dat een cv vooral een beeld geeft van wat jij in het verleden hebt gedaan. Het zegt echter niets over jouw (ontwikkel)potentieel. En een sollicitatiebrief is een klassieke manier om wat over te brengen, maar wij zijn vooral benieuwd naar wie jij bent.

Als motivatiebrief willen we graag een kort en krachtige verhaal (in een paar zinnen) waarom jij geschikt bent voor deze functie. Je hoeft geen eigen CV te uploaden maar zet in je CV-document een link naar je LinkedIn profiel zodat we die kunnen bekijken.

De speeddates zijn bij Nobels, een lokale ondernemer (een van de voordelen van het werken in de oudste stad van Holland) waar we een kopje koffie zullen drinken.

De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 3 juni en dinsdagmiddag 4 juni.

Stap 2: Verdiepend gesprek

We vragen jou, als we beiden een klik voelen na de speeddate, een iets uitgebreidere motivatie op een door jou gekozen manier met ons te delen (bv brief, filmpje, podcast, column, presentatie). Hou het vooral krachtig en 2 the point! De tweede stap is namelijk een verdiepend gesprek. We hopen dat jouw gekozen vorm ons iets meer verteld over wie jij bent, naast jouw werkervaring. Welke ideeën jij hebt bij een team mensen die een flexibele schil zijn voor de twee kernteams binnen het Sociaal domein. Welke competenties, normen/waarden en attitude breng jij mee?

Kandidaten die nu bij een consultant bureau werken en al bekend zijn met losse klussen/projecten (en bij ons in dienst willen komen) zijn zeer welkom te reageren!

Deze gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagochtend 12 juni en donderdagochtend 13 juni.

Heb je vragen of deze functie? Neem dan contact op met Mireille Henderson, teamleider Zorg en Ondersteuning, 06-40489341 of Sacha Koppenol, teamleider Jeugd en Onderwijs, 06-39621569. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met de werving en selectie via 078-7708030.

De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd waarbij interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten.

Jouw plek?

Je gaat dit doen binnen het Sociaal Domein en beweegt je tussen de 2 kernteams Jeugd & onderwijs en Zorg & ondersteuning. Je pakt klussen op die gekenmerkt worden als kort, krachtig, incidenteel, soms complex en/of politiek bestuurlijk. Dit kan heel concreet, klein en praktisch zijn maar kan ook iets groter zijn en voor een langere periode. Het zijn vooral opdrachten die afgebakend zijn waardoor de medewerkers in de twee kernteams ontzorgd worden in hun workload. Je bent tegelijkertijd ook zo flexibel dat je daar waar nodig ook bijspringt op reguliere dossiers. Goed om te weten, wij hebben dit idee nog niet helemaal uitgedacht! We zullen samen de werkwijze van deze flexibele schil verder uitwerken als je bent gestart. We zoeken dus collega's die goed gedijen in chaos en creativiteit maar die wel van aanpakken weten en orde kunnen scheppen.

Wat ga je doen?

We zoeken enthousiaste collega's die het leuk vinden om de ene dag een verbinder te zijn en een andere dag een beleidsmaker, projectleider en/of programmamanager. Het gaat erom dat je energie krijgt om verschillende losse klussen (met een kop en staart) op te pakken. Je bent een (strategisch doch praktische) aanpakker en je bent gewend snel een diagnose te stellen en daarmee in beeld te brengen wat er nodig is om in actie te komen. We hebben al een paar klussen geïnventariseerd die opgepakt zouden kunnen worden die voortvloeien uit reguliere WMO/Jeugdwet dossiers en/of lopende programma's als armoede & schulden, implementatie van de visie sociaal domein, Kansrijke start, programma Dordt West, van Opvang naar wonen of naar een Beschermd thuis. Let op, dit zijn eerste gedachten over mogelijke opdrachten. We zouden het leuk vinden om met potentiële kandidaten het gesprek over ons idee te voeren zodat we de implementatie ervan verder kunnen vorm geven.

Wat neem je mee?

Wij zoeken mensen die hun talent(en), competenties, levenservaring én kennis binnen het sociaal domein willen benutten voor onze klussen. Mensen die het leuk vinden dat ze niet direct weten welke klus ze over een week beet moeten pakken. Mensen die van aanpakken weten, die snel kunnen schakelen en soms op meerdere borden tegelijk moeten schaken. Die goed in actie kunnen komen, maar ook door hun jarenlange (werk/levens)ervaring weten wanneer ze een pas op de plaats moeten zetten om zaken goed en gedegen aan te vliegen. Mensen die visie hebben en hun normen en waarden als moreel kompas benutten in hun werk.

Daarnaast heb je:

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
  • Ervaring met projectmatig werken
  • Goede mondelingen en schriftelijke vaardigheden

Ben jij die persoon? Dan komen we graag met jou in contact! Voldoe je niet aan de eisen maar vind je dat je met jouw achtergrond een goede kandidaat bent en kan je dat aantonen? Overtuig ons dan met je motivatie.

Wat bieden we jou?

Een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende functie in een plezierige werkomgeving waar initiatieven gewaardeerd worden. Daarnaast werk je samen met enthousiaste collega’s. Jouw werk is meer dan alleen een salaris. Daar zetten wij graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover, zoals:

  • In eerste instantie een dienstverband per 2 september 2024 voor één jaar voor 36 uur per week. Maak jij je geen zorgen over wat er na het 1e jaar gebeurt? Pak dan deze uitdaging aan!
  • Een salaris conform de gemeente Cao tussen de € 3.558,- en € 6.777,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (inschaling in schaal 10,11 of 12). Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
  • Mooie, complexe en afwisselende werkzaamheden en een plek in een collegiaal, divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB-budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt. Hierbij kan je denken aan:
    • extra verlofdagen
    • een fietsregeling
    • het inkopen van extra pensioen
    • een bijdrage aan sport gerelateerde zaken
    • het verduurzamen van je huis
  • Mogelijkheid tot flexibel werken, zowel agenda-technisch als je werkpleklocatie;
  • Woon-werk reiskostenvergoeding. Reis je met het openbaar vervoer? Dan krijg je deze kosten 100% vergoed;
  • Pensioenregeling bij ABP;
  • Ouderschapsverlof;
  • Collectieve premiekorting op de aanvullende zorgverzekering bij CZ, Iza of Menzis;
  • Een werkgeversbijdrage voor tegemoetkoming in de zorgverzekering.

Wij investeren in opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. Wij zorgen samen met jou ervoor dat jouw talent optimaal benut wordt. Wij zorgen er samen voor dat je het beste uit jezelf gaat halen!

Solliciteren of meer weten?

Stap 1: Speeddates

Wij vinden dat een cv vooral een beeld geeft van wat jij in het verleden hebt gedaan. Het zegt echter niets over jouw (ontwikkel)potentieel. En een sollicitatiebrief is een klassieke manier om wat over te brengen, maar wij zijn vooral benieuwd naar wie jij bent.

Als motivatiebrief willen we graag een kort en krachtige verhaal (in een paar zinnen) waarom jij geschikt bent voor deze functie. Je hoeft geen eigen CV te uploaden maar zet in je CV-document een link naar je LinkedIn profiel zodat we die kunnen bekijken.

De speeddates zijn bij Nobels, een lokale ondernemer (een van de voordelen van het werken in de oudste stad van Holland) waar we een kopje koffie zullen drinken.

De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 3 juni en dinsdagmiddag 4 juni.

Stap 2: Verdiepend gesprek

We vragen jou, als we beiden een klik voelen na de speeddate, een iets uitgebreidere motivatie op een door jou gekozen manier met ons te delen (bv brief, filmpje, podcast, column, presentatie). Hou het vooral krachtig en 2 the point! De tweede stap is namelijk een verdiepend gesprek. We hopen dat jouw gekozen vorm ons iets meer verteld over wie jij bent, naast jouw werkervaring. Welke ideeën jij hebt bij een team mensen die een flexibele schil zijn voor de twee kernteams binnen het Sociaal domein. Welke competenties, normen/waarden en attitude breng jij mee?

Kandidaten die nu bij een consultant bureau werken en al bekend zijn met losse klussen/projecten (en bij ons in dienst willen komen) zijn zeer welkom te reageren!

Deze gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagochtend 12 juni en donderdagochtend 13 juni.

Heb je vragen of deze functie? Neem dan contact op met Mireille Henderson, teamleider Zorg en Ondersteuning, 06-40489341 of Sacha Koppenol, teamleider Jeugd en Onderwijs, 06-39621569. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met de werving en selectie via 078-7708030.

De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd waarbij interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten.

Sollicitatieprocedure

Ontvangst­bevestiging

Eerste reactie

Kennismakings­gesprek

2e gesprek

Arbeids­overeenkomst