Vacature nr. 8298
Trajectbegeleider (32-36 uur per week)
Reageer voor: 9 december
Nog 2 dagen
Menu
De GRSociaal bestaat uit de Sociale Dienst Drechtsteden en Drechtwerk, het werkontwikkelbedrijf. Onze gezamenlijke doelstellingen? Inwoners ontwikkelen naar werk, plaatsen in werk en er voor zorgen dat zij hun werk behouden. Je zult wellicht merken dat nog niet alles is uitgedacht. Je vindt het dan ook een uitdaging om hier je steentje in bij te dragen. Je komt te werken bij de HR-afdeling van Drechtwerk, de afdeling trajectbegeleiding valt direct onder het MT-lid HR.
Jij geeft richting aan de (duurzame) ontwikkeling van medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt. Binnen jouw caseload heb je de regie op ontwikkeling. Deze medewerkers werken binnen verschillende afdelingen van Drechtwerk. Jij zorgt hierbij voor een planmatige manier van ontwikkelen. Je voert verschillende gesprekken zoals; kennismakings-, intake-, voortgangs- en coachgesprekken.
Ontwikkeldoelen stel je samen met de medewerker en leidinggevende op. De ontwikkeling is gericht op het benutten van de mogelijkheden van de medewerker, het is dus maatwerk. Ontwikkeldoelen kunnen uiteenlopen van bijvoorbeeld uitstroom naar een regulier werkplek of verbeteren van de huidige werkzaamheden.
Tijdens het ontwikkelproces zorg jij voor de bewaking, terugkoppeling en de rapportage. De ontwikkeling van de medewerker speelt zich vooral af op de werkplek onder de begeleiding van de leidinggevenden. Hierin geef jij de leidinggevenden richting en advies. Je stuurt bij waar nodig en je denkt mee met vragen.
Jij zorgt voor een duidelijk profiel van de medewerkers die in staat zijn om extern te werken. Op basis van jouw profiel zorgen collega’s voor plaatsing bij externe werkgevers.
Omdat de afdeling trajectbegeleiding voortkomt uit een (succesvolle) pilot is een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de functie/afdeling ook iets wat bij je taken hoort.
Een zelfstandige afwisselende functie voor 32 – 36 uur per week. De werktijden zijn tussen 08.00 uur en 17.30 uur en de mogelijkheid tot een thuiswerken. Het salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring. Inschaling vindt plaats in schaal 9, minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto op basis van 36 uur (cao SGO). In eerste instantie krijg je een dienstverband voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
Verder krijg je bij ons uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van pensioen, verlofregelingen, reiskosten en studiefaciliteiten. Ook beschik je over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit te laten uitbetalen of verlofuren te kopen.
Het aanvragen van de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Wil je reageren? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Wil je meer informatie, neem dan contact op met Bea Vroegop via 06 – 40 11 19 33 of bm.vroegop@drechtsteden.nl.
De GRSociaal bestaat uit de Sociale Dienst Drechtsteden en Drechtwerk, het werkontwikkelbedrijf. Onze gezamenlijke doelstellingen? Inwoners ontwikkelen naar werk, plaatsen in werk en er voor zorgen dat zij hun werk behouden. Je zult wellicht merken dat nog niet alles is uitgedacht. Je vindt het dan ook een uitdaging om hier je steentje in bij te dragen. Je komt te werken bij de HR-afdeling van Drechtwerk, de afdeling trajectbegeleiding valt direct onder het MT-lid HR.
Jij geeft richting aan de (duurzame) ontwikkeling van medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt. Binnen jouw caseload heb je de regie op ontwikkeling. Deze medewerkers werken binnen verschillende afdelingen van Drechtwerk. Jij zorgt hierbij voor een planmatige manier van ontwikkelen. Je voert verschillende gesprekken zoals; kennismakings-, intake-, voortgangs- en coachgesprekken.
Ontwikkeldoelen stel je samen met de medewerker en leidinggevende op. De ontwikkeling is gericht op het benutten van de mogelijkheden van de medewerker, het is dus maatwerk. Ontwikkeldoelen kunnen uiteenlopen van bijvoorbeeld uitstroom naar een regulier werkplek of verbeteren van de huidige werkzaamheden.
Tijdens het ontwikkelproces zorg jij voor de bewaking, terugkoppeling en de rapportage. De ontwikkeling van de medewerker speelt zich vooral af op de werkplek onder de begeleiding van de leidinggevenden. Hierin geef jij de leidinggevenden richting en advies. Je stuurt bij waar nodig en je denkt mee met vragen.
Jij zorgt voor een duidelijk profiel van de medewerkers die in staat zijn om extern te werken. Op basis van jouw profiel zorgen collega’s voor plaatsing bij externe werkgevers.
Omdat de afdeling trajectbegeleiding voortkomt uit een (succesvolle) pilot is een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de functie/afdeling ook iets wat bij je taken hoort.
Een zelfstandige afwisselende functie voor 32 – 36 uur per week. De werktijden zijn tussen 08.00 uur en 17.30 uur en de mogelijkheid tot een thuiswerken. Het salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring. Inschaling vindt plaats in schaal 9, minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto op basis van 36 uur (cao SGO). In eerste instantie krijg je een dienstverband voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
Verder krijg je bij ons uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van pensioen, verlofregelingen, reiskosten en studiefaciliteiten. Ook beschik je over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit te laten uitbetalen of verlofuren te kopen.
Het aanvragen van de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Wil je reageren? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Wil je meer informatie, neem dan contact op met Bea Vroegop via 06 – 40 11 19 33 of bm.vroegop@drechtsteden.nl.
