Vacature nr. 8235
Menu
Als teamleider OGGZ coach je je team, optimaliseer je processen en waarborg je de kwaliteit van onze dienstverlening. Met een scherp oog voor strategie en samenwerking speel jij een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van ons team en netwerk.
De Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J) is partner van de gemeenten en is zowel uitvoerder als specialist op het gebied van publieke gezondheid, verplichte geestelijke gezondheidszorg, OGGZ, aansturing van integrale jeugdgezondheidszorgonderwijs, deelname en huiselijk geweld en ouderen- en kindermishandeling. Met het uitvoeren van deze (wettelijke) taken helpt de DG&J inwoners van jong tot oud mee te doen aan een gezonde en sociaal veilige samenleving in Zuid-Holland Zuid.
Deze animatie laat goed zien wat de dienst voor gemeenten en inwoners kan betekenen. Meer informatie over de Dienst Gezondheid & Jeugd kun je vinden op onze website.
Je functie is tweeledig.
Allereerst ben je de drijvende kracht achter het team. Je coacht de teamleden op resultaat, professionaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Maatschappelijk impact is het uitgangspunt. Je organiseert de juiste randvoorwaarden en borgt samen met het team een gezonde, stevige basis. Dit betekent dat de noodzakelijke functies op een goede manier zijn belegd en er vanuit vertrouwen en transparantie wordt samengewerkt. Verbinding met de bredere organisatie binnen de DG&J is hierbij van belang. In de dynamische omgeving waarin het team opereert vorm jij waar nodig een buffer, zodat teamleden kunnen blijven focussen op hun primaire taak. Je bent het gezicht van het team in een breed netwerk en zorgt voor voldoende zichtbaarheid. De teamambities breng je concreet samen in een levend jaarplan, dat een coproductie is van de teamleden.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en doorontwikkeling van de dienstverlening. Je geeft (verder) vorm aan een stevige, toekomstbestendige uitvoerings- en adviespartner van gemeenten en samenwerkingspartners. Hierbij hoort dat de bedrijfsvoering, met onderliggende data op orde zijn. Je zorgt voor heldere afspraken en verantwoording met opdrachtnemers; in dit kader lopen momenteel diverse trajecten die jij mede gaat trekken. Strategische keuzes vertaal je door naar de werkprocessen van het team. Het is hierbij nadrukkelijk van belang dat je over teamgrenzen heen kijkt en als stevige partner een verantwoordelijke rol pakt in de brede keten.
Resumé, je hebt oog voor mens en omgeving, stuurt het team uitnodigend aan en bouwt op basis van vertrouwen. Daarnaast ben je zakelijk op financiën, resultaat en maatschappelijke impact.
HBO werk- en denkniveau met ruime ervaring of WO werk- en denkniveau met relevante ervaring;
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
Leidinggevende ervaring;
Vaardig in het functioneren binnen een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld;
Kennis van en ervaring met projectmatig werken;
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
Je hebt zicht op de uitvoering van de Wvggz, Wzd en GGZ in de praktijk;
Ervaring met de organisatie van een meldpuntfunctie met triage, zoals het meldpunt zorg en overlast is een pré.
Je beweegt je makkelijk in elke omgeving en een open houding is daarbij kenmerkend. Je hebt een visie op de OGGZ en weet welke wegen je moet bewandelen om tot je doel te komen. Je bent sensitief en je blijft altijd het bredere verband zien.
De casuïstiek waar dit team zich op richt, raakt een aantal thema's op het gebied van openbare orde en veiligheid. Dit vraagt een grote mate omgevingsbewustheid en de vaardigheid om hierop in te spelen. Dit heeft betrekking op de samenwerking met o.a. politie en handhaving, maar ook de informatievoorziening naar de samenleving en de omgang met de pers maakt hier onderdeel van uit.
Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een vast dienstverband. Hierin kan je je persoonlijk ontwikkelen en samen met je collega's wordt je uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze regio. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Stefan Oosterhof, manager GGD, bereikbaar via 06-14247727.
Bij ons is iedereen van harte welkom. Binnen onze dienst wordt een actief divers en inclusief beleid gevoerd, waar iedere medewerker gezien en gehoord wordt.
Integriteit vinden we belangrijk. We vragen je daarom om binnen 2 maanden na indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Geef daarnaast 2 referenties op bij de sollicitatie. We doen ook een referentiecheck bij je vorige werkgever.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J) is partner van de gemeenten en is zowel uitvoerder als specialist op het gebied van publieke gezondheid, verplichte geestelijke gezondheidszorg, OGGZ, aansturing van integrale jeugdgezondheidszorgonderwijs, deelname en huiselijk geweld en ouderen- en kindermishandeling. Met het uitvoeren van deze (wettelijke) taken helpt de DG&J inwoners van jong tot oud mee te doen aan een gezonde en sociaal veilige samenleving in Zuid-Holland Zuid.
Deze animatie laat goed zien wat de dienst voor gemeenten en inwoners kan betekenen. Meer informatie over de Dienst Gezondheid & Jeugd kun je vinden op onze website.
De GGD ZHZ adviseert gemeenten, scholen en instellingen en fungeert als schakel tussen overheid en gezondheidszorg en staat midden in de samenleving. We werken uitvoerend, adviserend en beleidsvoorbereidend. Vanuit de GGD wordt de gezondheid van de inwoners van Zuid-Holland Zuid beschermt, bewaakt en bevordert.
Je gaat leidinggeven aan het team OGGZ en jouw standplaats is in Dordrecht. Met je team lever je een belangrijke bijdrage aan de gezondheid en veiligheid van sociaal kwetsbare inwoners die het moeilijk vinden hulp te vragen of de zorg mijden. Het team bestaat uit 17 medewerkers en dit zijn procesondersteuners en procesregisseurs. Het team neemt meldingen aan rondom personen met zorgelijk gedrag en triageert deze. Vanuit de OGGZ of de WvGGZ wordt door de professionals passende opvolging georganiseerd, waaronder bemoeizorg.
Je functie is tweeledig.
Allereerst ben je de drijvende kracht achter het team. Je coacht de teamleden op resultaat, professionaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Maatschappelijk impact is het uitgangspunt. Je organiseert de juiste randvoorwaarden en borgt samen met het team een gezonde, stevige basis. Dit betekent dat de noodzakelijke functies op een goede manier zijn belegd en er vanuit vertrouwen en transparantie wordt samengewerkt. Verbinding met de bredere organisatie binnen de DG&J is hierbij van belang. In de dynamische omgeving waarin het team opereert vorm jij waar nodig een buffer, zodat teamleden kunnen blijven focussen op hun primaire taak. Je bent het gezicht van het team in een breed netwerk en zorgt voor voldoende zichtbaarheid. De teamambities breng je concreet samen in een levend jaarplan, dat een coproductie is van de teamleden.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en doorontwikkeling van de dienstverlening. Je geeft (verder) vorm aan een stevige, toekomstbestendige uitvoerings- en adviespartner van gemeenten en samenwerkingspartners. Hierbij hoort dat de bedrijfsvoering, met onderliggende data op orde zijn. Je zorgt voor heldere afspraken en verantwoording met opdrachtnemers; in dit kader lopen momenteel diverse trajecten die jij mede gaat trekken. Strategische keuzes vertaal je door naar de werkprocessen van het team. Het is hierbij nadrukkelijk van belang dat je over teamgrenzen heen kijkt en als stevige partner een verantwoordelijke rol pakt in de brede keten.
Resumé, je hebt oog voor mens en omgeving, stuurt het team uitnodigend aan en bouwt op basis van vertrouwen. Daarnaast ben je zakelijk op financiën, resultaat en maatschappelijke impact.
HBO werk- en denkniveau met ruime ervaring of WO werk- en denkniveau met relevante ervaring;
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
Leidinggevende ervaring;
Vaardig in het functioneren binnen een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld;
Kennis van en ervaring met projectmatig werken;
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
Je hebt zicht op de uitvoering van de Wvggz, Wzd en GGZ in de praktijk;
Ervaring met de organisatie van een meldpuntfunctie met triage, zoals het meldpunt zorg en overlast is een pré.
Je beweegt je makkelijk in elke omgeving en een open houding is daarbij kenmerkend. Je hebt een visie op de OGGZ en weet welke wegen je moet bewandelen om tot je doel te komen. Je bent sensitief en je blijft altijd het bredere verband zien.
De casuïstiek waar dit team zich op richt, raakt een aantal thema's op het gebied van openbare orde en veiligheid. Dit vraagt een grote mate omgevingsbewustheid en de vaardigheid om hierop in te spelen. Dit heeft betrekking op de samenwerking met o.a. politie en handhaving, maar ook de informatievoorziening naar de samenleving en de omgang met de pers maakt hier onderdeel van uit.
Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een vast dienstverband. Hierin kan je je persoonlijk ontwikkelen en samen met je collega's wordt je uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze regio. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Stefan Oosterhof, manager GGD, bereikbaar via 06-14247727.
Bij ons is iedereen van harte welkom. Binnen onze dienst wordt een actief divers en inclusief beleid gevoerd, waar iedere medewerker gezien en gehoord wordt.
Integriteit vinden we belangrijk. We vragen je daarom om binnen 2 maanden na indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Geef daarnaast 2 referenties op bij de sollicitatie. We doen ook een referentiecheck bij je vorige werkgever.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
