Vacature nr. 6663
Menu
Papendrecht. Met 32.000 inwoners een plaats tussen stad en dorp in. Je komt bij ons ook de stedelijke problematiek tegen, al is het op kleinere schaal. Tegelijkertijd zijn we nog altijd een dorp. Een dorp van ons kent ons, sociale bindingen en een sterk verenigingsleven. Die menselijke maat creëert kansen voor het beleid. Hier heb je meer overzicht, de gemeentelijke organisatie is compact waardoor je snel schakelt en eerder resultaat ziet van je werk. Ook omdat we in Papendrecht houden van doorpakken.
Je komt te werken in het team Maatschappelijke Ontwikkeling, zo’n dertig collega’s groot met ruimte voor frisse ideeën en initiatief. Samen pakken we veel taken op: Wmo, wonen, onderwijs, jeugd, gezondheid, sport, cultuur, maatschappelijke participatie, arbeidsmarkt & minimabeleid, jeugd & jongerenwerk. Thema’s die elkaar raken, en daarom weten we elkaar snel te vinden. Temeer omdat we geïnteresseerd zijn in elkaar, iets voor elkaar over hebben en er met elkaar ook plezier in hebben. Door die nauwe banden help je ook het team verder vooruit in zijn ontwikkeling. En vergeet je eigen ontwikkeling niet, met alle mogelijkheden die je hebt voor opleidingen en cursussen.
In Papendrecht willen we de leefbaarheid en veiligheid in de wijken op een nieuwe manier gaan aanpakken. Of eigenlijk: een vernieuwende manier. Genoeg instanties die actief zijn op die terreinen: sociaal team Sterk Papendrecht, woningcorporatie Woonkracht10, Suppord (jongerenwerk), de boa’s, politie en WijkGGD. Waar we terreinwinst kunnen boeken, is op het gebied van samenwerking. Daarom kiezen we voor een integrale wijkaanpak. Dat betekent: anders kijken naar de vragen in een wijk, en ook nieuwe werkwijzen ontwikkelen.
Door intensiever met elkaar samen te werken verwachten we niet alleen problemen effectiever te kunnen aanpakken. We dringen ook door tot de oorzaak. Onderdeel van de nieuwe aanpak is ook de focus op outreachend werken. De straat opgaan, contact zoeken met bewoners in hun eigen leefwereld, open staan voor de dienstverlening van de andere organisaties in de wijk. Aan ambitie ontbreekt het de gemeente niet. Aan enthousiasme bij de partners evenmin. Maar we staan pas aan het begin. Het is een manier van werken die we ons nog helemaal eigen moeten maken. Experimenterend en evaluerend.
Als tijdelijke procesregisseur heb je mooie uitdagingen staan voor de komende 3 jaar. Je brengt lijn in de nieuwe aanpak. Een veelomvattende taak ook. Afspraken maken met de bestuurlijke opdrachtgevers, met de leden van het team doelen formuleren en een plan opstellen, doelen monitoren en bijstellen, projectleiders aansturen en begeleiden, budgetten bewaken en samenhang aanbrengen tussen projecten. Daarnaast ga je aan de slag met het AVE-model (Aanpak Voorkoming Escalatie). Aan jou om het model te implementeren en uit te voeren. Met ketenpartners ben je in gesprek over casussen, je bent voorzitter van de casusoverleggen en je stelt met die partners een plan van aanpak op. Waar de voortgang in de knel dreigt te komen, kun je een doorbraak forceren. Door je zichtbaarheid in het netwerk weten partners je makkelijk te vinden.
In deze dubbelfunctie begin je vanaf nul. Dat geeft je de kans om iets neer te zetten dat veel Papendrechters verder gaat helpen. Innoveren, pionieren en faciliteren: als je niet van gespreide bedjes houdt, ben je welkom.
Als de integrale wijkaanpak straks een succes is, mag je een groot deel daarvan op jouw conto bijschrijven. Die drijfveer gaat je elke dag helpen het beste in jezelf boven te brengen. Verder mag je rekenen op:
De sollicitatiepagina [link] is de eerste stap om je interesse kenbaar te maken. Of wil je eerst vrijblijvend meer weten? Je bent welkom voor een kopje koffie in ons gemeentehuis of voor een digitale ontmoeting. Neem gerust contact op met Danielle Verzijl, teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling: 06 4360 7834.
Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs.
