dienst Gezondheid & Jeugd ZHZ
Vacature nr. 8450

MatchMaker werkgebied Hoeksche Waard

Vakgebied
Sociaal
Soort dienstverband
Vast dienstverband
Opleidings­niveau
HBO
Standplaats
Dordrecht
Organisatie
Dienst Gezondheid & Jeugd
Functietype
Advies/Onderzoek
Uren per week
24 - 36 uur
Maandsalaris
€3.359,- tot €4.811,-

MatchMaker werkgebied Hoeksche Waard

Als MatchMaker in de Hoeksche Waard ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van jongeren tussen 18 en 27 jaar die voortijdig school verlaten of al hebben verlaten. Je hebt als doel om deze jongeren terug te begeleiden naar school, een werkplek of naar passende hulpverlening.  
 
De doelgroep vraagt om een outreachende en zelfstandige aanpak. Je gaat daarbij resultaatgericht, ondernemend en coachend te werk. Heb jij een grote mate van affiniteit met jongeren en weet je in korte tijd een vertrouwensband op te bouwen? Dan zijn wij op zoek naar jou!  

De Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J) is partner van de gemeenten en is zowel uitvoerder als specialist op het gebied van publieke gezondheid, aansturing van integrale jeugdgezondheidszorg, onderwijsdeelname en huiselijk geweld en ouderen- en kindermishandeling. Met het uitvoeren van deze (wettelijke) taken helpt de DG&J inwoners van jong tot oud mee te doen aan een gezonde en sociaal veilige samenleving in Zuid-Holland Zuid.  

Deze animatie laat goed zien wat de dienst voor gemeenten en inwoners kan betekenen. Meer informatie over de Dienst Gezondheid & Jeugd kun je vinden op onze website.

Als MatchMaker vervul je een cruciale rol in het faciliteren van minder zelfredzame jongeren tussen de 18 en 27 jaar richting onderwijs, (leer)werk of iets anders wat nodig is. Je onderzoekt samen de opleidings- en/of arbeidsmogelijkheden en hebt een cruciale rol in het bieden van toekomstperspectief. Je zoekt de jongeren op in hun leefomgeving en weet aan te sluiten bij de belevingswereld van de jongeren.

Je verbindt partijen aan elkaar waar dat moet en niet vanzelf gaat en werkt hierbij intensief samen met andere organisaties uit jouw netwerk. De problematieken waar je mee te maken krijgt zijn veelal complex, waarbij een beroep wordt gedaan op je vermogen om de vraag achter de vraag te ontdekken. Het vraagt creativiteit en geduld om in bepaalde situaties tot een passende oplossing te komen.  

Jouw werkgebied is de gemeente Hoeksche Waard. Geografisch gezien valt dit gebied gedeeltelijk in de regio's Zuid-Holland Zuid én Rijnmond. Je onderhoudt én vergroot een relatienetwerk waarbij je gebruik maakt van je kennis van de arbeidsmarktregio, het scholingsaanbod en netwerkpartners in deze regio's. 
 

  • Hbo werk – en denkniveau. 
  • Aantoonbare affiniteit met minder zelfredzame jongeren, aangevuld met actuele kennis van neurodiversiteit onder jongeren. 
  • Gerichte werkervaring op het gebied van begeleiding van minder zelfredzame jongeren, eventueel aangevuld door ervaring in het onderwijs of arbeidsbemiddeling.  
  • Kennis van het sociaal domein, relevante wet- en regelgeving in het onderwijs, arbeidsparticipatie, re-integratie en hulpverlening (jeugdhulp, WMO). 
  • Een geldig rijbewijs en eigen vervoer. 

Jouw werk is meer dan alleen een salaris. Je krijgt een leuke en afwisselende functie met flink wat maatschappelijke betrokkenheid. Wij zetten daar graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover, te weten:  

  • Een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar voor 24 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.    
  • Een salaris van maximaal € 4.811,- (schaal 9 Cao SGO) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.  
  • Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €400,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis.
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en dien jouw sollicitatie in via de onderstaande sollicitatieknop. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan. 
   
Wil je eerst meer informatie over de functie voor dat je gaat solliciteren? Bel dan met van Eline Toom, Teamleider LVS en Matchmakers, bereikbaar via 06-39756483. 

Bij ons is iedereen van harte welkom. Binnen onze dienst wordt een actief divers en inclusief beleid gevoerd, waar iedere medewerker gezien en gehoord wordt. Integriteit vinden we belangrijk. We vragen je daarom om binnen 2 maanden na indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Geef daarnaast 2 referenties op bij de sollicitatie. We doen ook een referentiecheck bij je vorige werkgever.  
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Waar kom je te werken?

De Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J) is partner van de gemeenten en is zowel uitvoerder als specialist op het gebied van publieke gezondheid, aansturing van integrale jeugdgezondheidszorg, onderwijsdeelname en huiselijk geweld en ouderen- en kindermishandeling. Met het uitvoeren van deze (wettelijke) taken helpt de DG&J inwoners van jong tot oud mee te doen aan een gezonde en sociaal veilige samenleving in Zuid-Holland Zuid.  

Deze animatie laat goed zien wat de dienst voor gemeenten en inwoners kan betekenen. Meer informatie over de Dienst Gezondheid & Jeugd kun je vinden op onze website.

Wie zijn wij? 
Doorstroompunt Zuid-Holland Zuid richt zich op jongeren tussen de 18 en 27 jaar, die zonder "startkwalificatie" van school zijn gegaan, geen vast werk of inkomen hebben. Dit doen we in opdracht van 10 gemeenten. De MatchMakers werken samen met een groot aantal partijen. Wij bieden jongeren begeleiding in het behalen van doelen die gericht zijn op school, werk of een andere vorm van meedoen. De vraag van de jongere staat voorop.   

De MatchMakers zijn onderdeel van het team Leerplicht en Voortijdig Schoolverlaten (LVS).  Het Doorstroompunt valt onder Voortijdig Schoolverlaten. Het team LVS bestaat momenteel uit 20 consulenten, 10 MatchMakers, 2 beleidsadviseur, 1 doorstroom coördinator en 6 ondersteunende functies. Zij worden aangestuurd door twee teamleiders. Het team is zeer betrokken op de inhoud van het werk. Hierdoor werkt het team goed samen om ieder kind/jongere op de goede plek te krijgen. De sfeer in het team is warm, gezellig en professioneel.   

Meer weten over Leerplicht en Voortijdig Schoolverlaten? Bezoek https://www.lvszhz.nl/   

Wat ga je doen?

Als MatchMaker vervul je een cruciale rol in het faciliteren van minder zelfredzame jongeren tussen de 18 en 27 jaar richting onderwijs, (leer)werk of iets anders wat nodig is. Je onderzoekt samen de opleidings- en/of arbeidsmogelijkheden en hebt een cruciale rol in het bieden van toekomstperspectief. Je zoekt de jongeren op in hun leefomgeving en weet aan te sluiten bij de belevingswereld van de jongeren.

Je verbindt partijen aan elkaar waar dat moet en niet vanzelf gaat en werkt hierbij intensief samen met andere organisaties uit jouw netwerk. De problematieken waar je mee te maken krijgt zijn veelal complex, waarbij een beroep wordt gedaan op je vermogen om de vraag achter de vraag te ontdekken. Het vraagt creativiteit en geduld om in bepaalde situaties tot een passende oplossing te komen.  

Jouw werkgebied is de gemeente Hoeksche Waard. Geografisch gezien valt dit gebied gedeeltelijk in de regio's Zuid-Holland Zuid én Rijnmond. Je onderhoudt én vergroot een relatienetwerk waarbij je gebruik maakt van je kennis van de arbeidsmarktregio, het scholingsaanbod en netwerkpartners in deze regio's. 
 

Wat neem je mee?

  • Hbo werk – en denkniveau. 
  • Aantoonbare affiniteit met minder zelfredzame jongeren, aangevuld met actuele kennis van neurodiversiteit onder jongeren. 
  • Gerichte werkervaring op het gebied van begeleiding van minder zelfredzame jongeren, eventueel aangevuld door ervaring in het onderwijs of arbeidsbemiddeling.  
  • Kennis van het sociaal domein, relevante wet- en regelgeving in het onderwijs, arbeidsparticipatie, re-integratie en hulpverlening (jeugdhulp, WMO). 
  • Een geldig rijbewijs en eigen vervoer. 

Wat bieden we jou?

Jouw werk is meer dan alleen een salaris. Je krijgt een leuke en afwisselende functie met flink wat maatschappelijke betrokkenheid. Wij zetten daar graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover, te weten:  

  • Een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar voor 24 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.    
  • Een salaris van maximaal € 4.811,- (schaal 9 Cao SGO) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.  
  • Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €400,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis.
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

Solliciteren of meer weten?

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en dien jouw sollicitatie in via de onderstaande sollicitatieknop. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan. 
   
Wil je eerst meer informatie over de functie voor dat je gaat solliciteren? Bel dan met van Eline Toom, Teamleider LVS en Matchmakers, bereikbaar via 06-39756483. 

Bij ons is iedereen van harte welkom. Binnen onze dienst wordt een actief divers en inclusief beleid gevoerd, waar iedere medewerker gezien en gehoord wordt. Integriteit vinden we belangrijk. We vragen je daarom om binnen 2 maanden na indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Geef daarnaast 2 referenties op bij de sollicitatie. We doen ook een referentiecheck bij je vorige werkgever.  
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Sollicitatieprocedure

Ontvangst­bevestiging

Eerste reactie

Kennismakings­gesprek

2e gesprek

Arbeids­overeenkomst