• Home
  • Vacatures
  • Junior/Medior Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Strategische projecten
Dordrecht
Vacature nr. 5180

Junior/Medior Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Strategische projecten

Reageer voor: 14 juli
Nog 15 dagen
Vakgebied
HR
Soort dienstverband
Vast dienstverband
Opleidings­niveau
HBO
Standplaats
Dordrecht
Organisatie
Gemeente Dordrecht
Functietype
Uitvoerend/Ondersteunend
Uren per week
32 - 36 uur
Maandsalaris
€3.090,- tot €4.671,-

Aan een nieuwe carrière stap toe? Of wil je verder ontwikkelen als een expert op het gebied van HR-vraagstukken en arbeidsvoorwaarden?  Ga jij deze uitdaging aan?

De Servicegemeente Dordrecht levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een drietal Gemeenschappelijke Regelingen kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM.

De HR afdeling is onderdeel van de Servicegemeente Dordrecht en adviseert en ondersteunt. De gehele afdeling telt ca. 50 medewerkers. Wij zijn de experts voor alle HR vraagstukken binnen het Drechtsteden netwerk. Mens en werk is onze expertise, of het nu gaat om wet- en regelgeving of ontwikkelingen bij de organisaties. Wij denken mee, voeren uit en bieden maatwerk. We werken integraal en verbinden kennis en mensen binnen de organisaties van de Drechtsteden. Hiermee dragen wij bij aan het sterker maken van de organisaties binnen de Drechtsteden.

Je komt te werken in groep specialisten van het team Beleid, Expertise en Strategie. Er wordt nauw samengewerkt met de collega's van de andere HR teams; Advies en Beheer maar ook met de juristen van het Juridisch kenniscentrum en de collega's van de afdelingen Financiën, Inkoop of ICT.

Als adviseur geef je mede vorm aan de visie met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, in relatie tot het HR-beleid en goed werkgeverschap van onze klanten. Je vertaalt de laatste ontwikkelingen op je vakgebied naar voorstellen voor nieuw beleid en uitvoeringsregelingen. Hierbij maak je gebruik van managementinformatie, trends en cijfers uit onze dashboards en systemen. Tevens lever je een bijdrage aan een verdere ontwikkeling hiervan.
Innovatie, professionalisering, vernieuwing en verbetering zijn thema's die jou aanspreken. Je hebt nadrukkelijk een rol bij het toekomstbestendig maken van de organisatie. Je levert dan ook relevante inbreng rondom uiteenlopende beleidsthema's zoals beloning en waardering, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en talentmanagent.

De uitwerking van de beleidsthema's  zijn gekoppeld aan projecten, waaraan je deel van uit maakt. Je fungeert als kennisbank voor vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Je draagt bij aan  de vertaling van wet- en regelgeving naar nieuw beleid en implementatie van landelijke en lokale afspraken over arbeidsvoorwaarden. Je voert hierbij regie op de besluitvorming en zorgt voor implementatie van nieuwe wet- en regelgeving binnen de verschillende organisaties van de Drechtsteden. Je bent een kei in het vertalen van relevante ontwikkelingen naar uitvoerbaar en praktisch beleid voor de organisaties in de Drechtsteden.

Dit betekent dat je op termijn toegroeit naar een specialistische sleutelpositie in een complexe omgeving. Het werkveld omvat tien verschillende en eigenstandige werkgevers in de regio Drechtsteden, die zoveel mogelijk gemeenschappelijk HR-beleid en arbeidsvoorwaarden nastreven. Dit vraagt veel afstemming en een zorgvuldig besluitvormingsproces waar jij regie op voert, adviezen geeft en de werkgeversbelangen  behartigt.

Kortom, als adviseur arbeidvoorwaarden en strategische projecten combineer je een strategische blik met een hands-on mentaliteit en pakt regie. Je legt verbindingen tussen de verschillende taken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid en adviseert management over trends en ontwikkelingen en nieuwe of aangepaste wet- en regelgeving. Daarbij kijk je niet alleen naar het HR-domein maar betrek je waar nodig ook de collega's van andere disciplines van de gemeente Dordrecht  of van de Drechtstedenorganisaties.

  • Een afgeronde opleiding op het WO of HBO-plusniveau op het gebied van HR/rechten/bestuurskunde of aantoonbaar bewijs van een gelijkwaardig niveau d.m.v. opleidings-, werk- en denkniveau en werkervaring.
  • Kennis van en enkele jaren ervaring met het brede HR-vakgebied en de ambitie om je op  de beleidsmatige kant van de functie te richten.
  • Actuele kennis en ervaring met arbeidsvoorwaarden gebaseerd op de cao gemeenten/SGO is een pre.
  • Brede interesse in economische, sociale, vakinhoudelijke en andere ontwikkelingen die een raakvlak hebben met het HR-vakgebied.
  • Het duidelijk kunnen verwoorden van complexe materie in woord en geschrift.
  • Strategisch, analytisch en creatief denken. Je komt in complexe vraagstukken snel tot de kern en weet deze bondig en begrijpelijk te communiceren.
  • Je hebt een resultaat- en oplossingsgerichte instelling met de nodige dosis aan geduld en vasthoudendheid.
  • Als adviseur adviseer je zowel het management als het bestuur. Dit vraagt om een stevige gesprekspartner met een uitstekende organisatiesensitiviteit en een goed gevoel voor politieke verhoudingen. Daarnaast heb je een heldere visie op arbeidsverhoudingen en weet hiermee draagvlak te creëren.
  • Je bent een initiatiefrijke teamspeler die zelfstandig kan werken en die snel, flexibel en creatief kan schakelen tussen verschillende onderwerpen in.

Het salaris is afhankelijk van je opleiding waarbij je wordt ingeschaald in schaal 10 en doorgroeimogelijkheid naar schaal 11 (gemeente Cao) bij een volledige werkweek van 36 uur.

Naast een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren, kun je rekenen op:

  • Opleidingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak;
  • Een laptop en telefoon;
  • Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit budget mag je bijvoorbeeld inzetten voor:
    • extra verlofdagen
    • een fietsregeling
    • het inkopen van extra pensioen
    • een bijdrage aan sportgerelateerde zaken
  • Flexibel werken op meerdere plekken in de wijk, het stadskantoor en de mogelijkheid om thuis te werken;
  • Woon-werk reiskostenvergoeding. Reis je met het openbaar vervoer? Dan krijg je deze kosten 100% vergoed;

Je kunt direct online solliciteren via de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Maarten van Halderen, teamleider HR, bereikbaar via telefoonnummer 0610347534


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Reageer voor: 14 juli
Nog 15 dagen

Sollicitatieprocedure

Ontvangst­bevestiging

Eerste reactie

Kennismakings­gesprek

2e gesprek

Arbeids­overeenkomst